“W Ministerstwie Rozwoju przygotowywana jest reforma, w myśl której prawo do ubezpieczenia zdrowotnego będzie miała każda osoba bez pracy czy emerytury – podaje “Rzeczpospolita”. Gazeta zauważa, że oznaczałoby to rewolucję w podejściu do tego ubezpieczenia.

“Jeżeli ktoś straci pracę lub nie ma zatrudnienia czy emerytury, będzie składał wniosek do ZUS o ubezpieczenie zdrowotne elektronicznie, np. poprzez PUE ZUS. Dla osób wykluczonych cyfrowo będzie możliwość złożenia wniosku osobiście w oddziale – mówi wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek.

Gazeta podaje, że rejestr bezrobotnych ma być tylko dla poszukujących zatrudnienia, a nie ubezpieczenia zdrowotnego.

Według “Rz” pomysł na zredukowanie liczby bezrobotnych figurujących w rejestrach urzędów pracy zaczyna nabierać konkretnych kształtów.

Obecnie prawo do opieki medycznej daje wyłącznie ubezpieczenie związane z zatrudnieniem czy prowadzeniem działalności gospodarczej, rejestracja w pośredniaku, lub w ośrodku pomocy społecznej, albo też dopisanie do ubezpieczenia członka rodziny.” – jak informuje portal bankier.pl

Czytając takie propozycje zastanawiam się czym kieruje się pomysłodawca. Zmniejszenie bezrobotnych w urzędach pracy to znaczy, że bezrobotni pójdą do ZUS i za darmo dostaną ubezpieczenie zdrowotne? No tak, bo przecież większość osób zarejestrowanych w urzędach pracy jest trwale bezrobotna od lat i nic tego nie zmienia. Wielokrotnie bywałem w urzędach pracy obserwując oferty pracy i zawsze zastanawiam się jak to możliwe, że setki osób obsługujące taki urząd nie potrafi zlikwidować bezrobocia pomimo tak wielu ofert pracy. A teraz ciach, żeby rząd perfekcyjnie rządził przed wyborami schowamy ludzi, którzy nie chcą pracować do ZUSu, tam dostaną świadczenie za darmo i będzie ok. Kto zapłaci za to oczywiście klasa średnia.

Krzysztof Stosio

 

 

 

 

 

Udostępnij na Facebook

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Proszę uzupełnić to pole
Proszę uzupełnić to pole
Proszę wprowadzić prawidłowy adres e-mail.
You need to agree with the terms to proceed

Menu